Kvapem se nám blíží podzim, snad i s trochou babího léta, ale hlavně s podzimem přichází start kolektivních vyjednávání pro rok 2026.
Statistické informace dnes hovoří jasně: covidová krize již dávno odezněla a přesto, že se stále potýkáme s vysoce kolísající ekonomikou, vysokými cenami energií i dalších vstupů, firmám v působnosti OS KOVO se v převážné většině daří a je třeba zajistit i podíl pro zaměstnance z jejich profitu. To je zcela nezpochybnitelná práce odborů.
Přesto, že růst ekonomiky v ČR momentálně nepatří mezi nejrychlejší v EU, jedna velká výhoda stále existuje, a to že nezaměstnanost je stále jedna z nejnižších nejen v rámci celé EU, ale i celosvětově. Ve většině společností, kde OS KOVO působí, je stále nedostatek pracovníků. Zaměstnavatelé a vlastníci těchto společností se přesto nijak překotně nehrnou do razantnějšího zlepšování pracovních podmínek a přidávání na mzdách svým zaměstnancům. Neustále posloucháme otřepané fráze, že je potřeba se připravovat na další krizi, že náklady jsou příliš velké, že je potřeba firmám ulevit na daních a odvodech, že je nízká produktivita, drahé vstupy, že je potřeba investovat do technologií a na investice do zaměstnanců již nezbývá, že požadavky odborů mohou firmy položit a lidé přijdou o práci.
Jistě každý z Vás najde mnoho dalších výmluv, které zaměstnavatelé používají, od těch již dosti trapných, po některé, kde se dá nějaký reálný základ najít. Ještě
se mi však nepodařilo najít firmu, kterou by odbory svými požadavky přivedly do krachu.
Společností, které k úpadku dovedla nesprávná a nezodpovědná manažerská rozhodnutí či nenasytnost vlastníků, bychom zde však našli nespočet a vždy to má existenční dopady hlavně na zaměstnance a jejich rodiny. Vždy, když takovéto argumentace poslouchám, tak si říkám, jak je možné, že na západ od nás ještě vůbec nějaké firmy fungují, když mají většinou vyšší odvody a mnohem, mnohem vyšší personální náklady. Jak je možné, že se dokážou v tomto tak těžkém konkurenčním prostředí udržet, když tu našimi zaměstnavateli a některými politiky neustále preferovanou výhodu levné práce nemají?
Odpověď nechám na každém z Vás. Ano, prací zaměstnavatelů je vytvářet zisky vlastníkům. Avšak našim nezpochybnitelným posláním je pro naše členy a všechny zaměstnance ukrojit co největší podíl z vytvořených hodnot. Je důležité v těchto dvou postojích najít rovnováhu, která bude prospěšná pro celou společnost, nejenom pro pár vyvolených. Právě nerovnováha, ať už ve fungování společnosti či v přírodě, vždy přináší krize s tragickými dopady. Bohužel současný stav světa se nachází nad propastí, kterou jsme již po mnoho dekád neznali a věřili jsme, že již ani nezažijeme. Udělejme tedy každý vše, co můžeme, aby tato rovnováha byla nastolena a vyhnuli jsme se tragédiím, které známe z minulosti.
Čísla jasně ukazují, že tam, kde jsou uzavřené podnikové kolektivní smlouvy, je
životní úroveň zaměstnanců mnohem vyšší než tam, kde odbory nepůsobí.
A to je i vaše zásluha- tím, že mi sdělujete či posíláte své podněty ke zlepšení pracovního prostředí či bezpečnosti práce ve VZLU AEROSPACE, že se mnou diskutujete své problémy, postoje či vize.
Pokud budete mít kdokoli nějaký nápad, co byste rádi viděli v kolektivní smlouvě pro příští rok, co by stálo za její změnu a čím by bylo možné zaměstnancům prospět, dejte mi prosím vědět – ostatně jako obvykle v tuto roční dobu. Ideálně do půlky měsíce října.
Předem všem děkuji a přeji mnoho sil a pevné zdraví.
David Novotný, předseda
Napsat komentář