Na vánočním večírku pan generální ředitel neřekl, na jakém zvýšení mezd a benefitů jsme se při kolektivním vyjednávání dohodli, proto níže uvádím informaci o výsledku jednání:
- dojde ke zvýšení benefitů z 9 000 Kč ročně na 12 000 Kč ročně
- dojde ke zvýšení stravného ze 107 Kč na 116 Kč, nebo na 120 Kč, podle toho, jestli bude do 20.12. zveřejněn strop pro daňový odpočet. Jelikož ale s největší pravděpodobností zveřejněn bude (patrně ve výši cca 121 Kč), to stravné bude příští rok zřejmě 120 Kč na den.
- dojde k navýšení mezd – plošně o 1000 Kč a k tomu ještě něco navíc podle toho, jaký balík peněz ten který vedoucí pro své podřízené obdrží. Letos se VZLÚ nezavazuje k žádné fixní částce, která se má rozdělit mezi zaměstnance, jak tomu bylo loni. Jen pro zajímavost, původní návrh od GŘ byl 800 Kč. Celkově tak dostane zaměstnanec VZLÚ průměrně přidáno o 200 Kč méně než loni, což má zejména reflektovat momentální nepřiznivé ekonomické výsledky společnosti.
V této souvislosti je vhodné také zmínit, že růst mezd o fixní částku naplňuje jedno z nejdůležitějších poslání odborové organizace – zastávat se zejména těch nejslabších, resp. těch s nejnižšími příjmy, pro které je vyjednaná tisícikoruna navíc ke mzdě mnohem důležitější, než tisícikoruna ke mzdě vysokého manažera.
Uvedené změny budou platné od 1.1.2025, s výjimkou zaměstnanců, kteří dostali přidáno po 1.10.2024 (podepsali nový mzdový výměr) a těch, kteří jsou ve výpovědní lhůtě nebo v 1. čvrtletí roku 2025 ukončí svůj zaměstnanecký poměr.
Kromě výše uvedených bodů byly dohodnuty i další dílčí změny v kolektivní smlouvě na příští rok, finální znění bude zveřejněno po podpisu smlouvy v průběhu ledna na firemním intranetu.
Napsat komentář